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下面附上一則新聞讓大家了解時事
幹嘛踹我？提醒打架不要擋路 竟遭波及
在路上看到行車糾紛，好心提醒不要擋路，竟然無端遭踹！28日在桃園有駕駛因為前方的小黃跟人發生糾紛，兩車駕駛下車理論準備打架，但後方用路人趕時間，按了一聲喇叭提醒，但對方駕駛卻先爆粗口，再來出腳踹車，讓當事人實在很無奈。
大街上，兩人站在馬路中央，一開始是在互罵，下一秒卻開始準備拳打腳踢。
擺出拳頭，一路從左邊橫移到右邊，找出最佳位置，準備出手攻擊，小黃運將，戴上帽子隨時應戰，街頭格鬥上演，讓後方駕駛看到笑出來，還按喇叭提醒，ㄟㄟㄟ小心，不要碰到我的車。
似乎沒想停止，甚至最後還出腳踹駕駛的車，28日下午三點40分，桃園盧竹區，南崁路一段前，小黃跟轎英國威爾斯飯店住宿心得車發生糾紛，駕駛竟下車單挑運將。
但兩人打架就算了，右邊找人單挑的橘衣男，不知是嚇到了，還是不服氣，還大罵後方駕駛三字經，甚至出腳踹車，讓用法國尼斯飯店查詢路人整個傻眼，只是提醒一下，竟然會被波及。
南崁派出所長陳頤駿：「本所已經接獲報案人的提告，美國拉斯維加斯民宿住宿心得正在依法調查中。」
被踹車主氣的要提告公然汙辱，因為兩人在警方趕到前，就逃離現場，現在還找不到人，別人的糾紛自己被波及，明明路被他們擋住了，好心提醒結果卻換他也被捲進糾紛，駕駛實在好無奈。
僱傭還是承攬如何認定？ 勞動部製作25項檢核表
為避免雇主規避責任用承攬方式僱傭勞工，勞動部今天發布「勞動契約認定指導原則」並製作勞動契約從屬性判斷檢核表，詳列25項檢核事項，盼供勞雇雙方檢視勞動契約關係。
食物外送員意外事故引起社會關注其勞動權益，為了讓事業單位與受僱勞工對雙方法律關係能有更明確認知，勞動部經蒐集歸納各法院判決、大法官解釋、行政機關函釋及邀集專家研商後，訂定「勞動契約認定指導原則」並於今天發布。
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，不論從「大法2019刷卡訂房優惠官第740號解釋」或法院實務判決，都認為勞動契約認定應依勞資雙方間從屬性的高低做實質認定，因此指導原則對於勞動契約的主要判斷標準，分別從「人格從屬性」「經濟五星級酒店折扣從屬性」及「組織從屬性」，逐一舉出具體判斷要素。
其中，「人格從屬性」包含勞務提供者的工作時間受到事業單位指揮或管制約束、勞務提供者不得拒絕事業單位指派工作、勞務提供者必須親自提供勞務且未經事業單位同意，不得使用代理人等8項要素。
「經濟從屬性」則包含勞務提供者並非為自己的營業目的提高勞務，提供勞務所需的設備、機器、材料、或工具等業務成本並非由勞務提供者自行備置、管理或維護等；「組織從屬性」則包含勞務提供者納入事業單位hotel訂房費用比價的組織體系而須透過同僚分工始得完成工作。
除此之外，王厚偉提到，這次指導原則也有新創舉，特別訂定勞動契約從屬性判斷檢核表提供給勞資雙方做自我檢視。
檢核表內容包含勞務提供者不能自由決定工作時間及休息時間、勞務提供者拒絕事業單位指派的工作會遭受懲處或不利益待遇、事業單位要求勞務工者親自從事工作、事業單位會不定期查核勞務提供者是否親自工作等並25項檢核事項。
王厚偉表示，根據整體檢核結果，若是符合項目越多，越可合理推斷越趨近於勞動契約，但還是必須依整體契約內容、個案做整體判斷。
王厚偉也強調，勞工與事業單位間雖然可基於契約自由約定勞務契約類型，但法院或行政機關絕不會受契約形式或名稱拘束，還是會就個案事實及整體契約內容，並依從屬性的高低，實質認定是否為勞動契約。
王厚偉表示，此指導原則可提供給雇主，讓雇主自我檢視，如果有符合勞動契約要素，雇主就應該自我調整，指導原則同時也能作為勞檢人員執法時的標準，勞工也可利用此表檢視自己與雇主是否為勞動契約關係。（中央社）
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