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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「載你們去玩」瓦斯行司機 路邊搭訕小兄妹
台中大里一對小兄妹，在自家巷子玩耍，被一名瓦斯行貨車司機搭訕，還叫他們上車，要載他們出去玩，兄妹倆一聽嚇的躲到一旁，但司機還想靠近，幸好小孩爸爸出現，司機才趕快上車離開，事後聽孩子轉述，爸媽非常擔心，立刻報警，事後找到這名司機，竟然說，看孩子太可愛，開玩笑的。
瓦斯行貨車開進巷子突然停在路中間，男子開門下車，衝著路邊2位小兄妹講話，不久哥哥帶著妹妹，慌張躲到路邊車子旁，不敢出來，但男子還想靠近，這時小孩爸爸出現，男法國里昂賓館訂房價格比價子才上車趕快離開。
小孩爸爸：「覺得不對勁，出來看，我就問他請問什麼事嗎，送(瓦斯)貨員也沒有講什麼就車開著就走了。」
聽到爸爸問話也不回，男子行徑怪異，一問小朋友還說，叔叔叫我們上車。
小孩爸爸vs.女兒：「(那個叔叔說要帶你去他們家裡喔)嗯，(那哥哥怎麼講)哥哥說不要。」
任哪個家長聽到，都害怕，況且稍早的監視器還拍到，男子先開車到巷子送瓦斯，當時就看到兄妹倆，他開走又繞回來，刻意找他們講話，小孩媽媽認為對方在誘拐孩童。
小孩媽媽：「(瓦斯行司機)怎麼可以這樣子，(我兒子)他說媽媽你講的壞人，真的出現了，假如真的孩子被帶走，我真的無法忍受，我的孩子消失，像小燈泡那樣子的(事件)。」
事發在台中大里新和街，小兄妹年紀，哥哥小四妹妹才大班，12日早上10點多在自家巷子玩耍，爸爸忙著打掃家裡，男子看到兄妹倆，就說，「上車帶你們出去玩」，小朋友一聽嚇得分散躲起來，媽媽把整件事情PO網，並且報警。
內新派出所所長張世杰：「他(聲稱)是因為看小朋友可愛所以跟他玩的，那(瓦斯行司機)他本身也有兩個小朋友。」
小孩媽媽：「那你現在跟美國邁阿密酒店我講說你是對孩子開玩笑的，孩子不會說謊，他看到又重新看到一次畫面的時候，嚇到嘴澳洲瑪格麗特河渡假村住宿心得唇都已經要發白了。」
隨口一句「開玩笑」，造成小孩心理壓力和恐懼，做媽媽的更心疼，這玩笑開的惡劣，一點都不好笑。
接班人哪裡找？ 8成6企業面臨人才斷層
台灣企業正面臨接班危機！根據人力銀行調查，有8成6企業面臨人才斷層，但有7成還沒有完整的接班計畫，恐怕造成爭權分家，或影響企業未來存續。尤其目前近半企業經營者已年過半百，但培養接班人少說也要5到10年，接班斷層問題嚴峻。
川菜餐廳執行長劉如淳vs.消費者：「今天是跟我姐她們來吃飯，謝謝謝謝。」
一會兒在櫃台親切招呼，一會兒出現在吧檯叮嚀出餐流程，但最在意的還是家傳口味不能走味。
川菜餐廳執行長劉如淳：「嗯，這次好像味道下的有點重。」
對整個餐廳經營如此熟稔，二代執行長劉如淳，笑稱接班算是一場意外，父親過去經營桃園老字號川菜餐廳，遭遇火災之後，決定尋覓地點重啟爐灶，也請正在國外就讀服裝設計的她回來幫忙，沒想到這一待就是七年。
川菜餐廳執行長劉如淳：「我原本也打算在國外做服裝設計繼續做，然後工作也找了什麼都弄好了簽證都辦完了，我父親就說可不可以回來幫我半年，回來之後就，怎麼可能只有半年。」
新生代接手大刀闊斧，舊有廚房體制要先做整頓，導入庫存管理和出菜管理的系統讓作業流程標準化，廚師必須交叉學習，會蒸籠也要會用炒鍋，避免人力突然短缺造成的衝擊。
川菜餐廳執行長劉如淳：「醬汁等所有的東西通通都變成真正的標準化，如果我洽公訂房這裡小的要再開出去(拓店)，那我就一樣從中央廚房把料全部都做好然後就送出去給他們。」
hotel訂房費用記者李頂立：「二代接班除了在餐廳的裝潢以及設計上，賦予一些新元素之外，現在也要多角化經營，像是我們剛剛還在散客用餐的區域，不過僅僅是一牆之隔，我們走進裡面你會發現風格完全都不一樣，多了一些花花草草的元素，這邊就是結婚宴客專屬的區域。」
川菜餐廳執行長劉如淳：「我們以前不是做這個的，所以變成沒有婚顧沒有，就是所有跟婚禮有關的東西是沒有一個系統，那我們就是變成說去把它完整化。」
熬過前三年，掌握經營的成本結構，餐廳營運逐漸步上軌道，但要像她一樣順利接班的例子可不算多，根據人力銀行調查，71%企業沒有實施接班計劃，甚至有高達86%企業，已經面臨人才斷層。
人力銀行資深副總晉麗明：「人才質量不足這個問題也滿嚴峻，因為中小企業體可能薪水不是很高，人才流動率也比較高。人才梯隊能夠培養好的時候，我想對於中小企業的存續發展甚至於會影響到台灣的經濟。」
如果要培養稱職的接班人，至少要花5年到10年，除了世代間的觀念差距，還需要在公司治理及家族治理間拿捏平衡。
全國中小企業總會理事長李育家：「(部分接班人)會自視很高，他會覺得說我的觀念應該這樣才對這樣才對，但是他忽略了有一些部分是所謂的產業經驗。」
接班梯隊的養成，可以掌握環境變動，避免公司的營運斷層。但依據經濟部資料，全台灣140萬家中小企業，有傳承需求但無暇進行傳承規劃者占比近五成，全國中小企業總會理事長就呼籲，最好需要專業人員協助，有計畫的制定培訓計劃。
全國中小企業總會理事長李育家：「你需自助旅行便宜要的是倉儲、你需要的是AI、你需要的是行銷領域，你需要各種不同的東西我們有專業的業師來協助你，等於是個別的顧問。」
人力銀行資深副總晉麗明：「企業體本身當然第一個就是說，它可能要先去定義什麼是關鍵職位。可能是大數據、可能是數位的能力可能是AI的能力，可能會去盤點關鍵職務的時候，會把這些新科技的能力再把它放到關鍵職務上面去。」
回首過去1970至1990年代，正是台灣創業高峰，如今這批創業家邁入高齡，不管要傳子或傳賢，關乎永續經營的接班梯隊，可都要謹慎看待。
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