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下面附上一則新聞讓大家了解時事
路人「洗手台擤鼻涕」！她嫌噁：不敢使用 網一面倒轟爆
每個人的衛生習慣不同，處理方式也不一樣，有些人咳嗽或打嗝也會特意跑到廁所不讓人看見，不過有些人認為這是正常生理情況，不太介意在旁人面前處理乾淨。一名網友就在PTT上發文表示，她到捷運站上廁所，看到一個年輕人在洗手台擤鼻涕，不過他直接用手擤，再用日本熊本民宿訂房查詢水沖掉，讓原PO相當訝異，甚至覺得相當噁心，意外掀起熱議。
一名網友在PTT上發文，她到捷運站上廁所，一進去就看到一澳洲柏斯酒店訂房價格比價名年輕人在洗手台擤鼻涕，用手直接壓著單邊鼻孔擤，之後再用水沖乾淨，讓原PO相當訝異，她認為旁邊就有衛生紙，在公共場合應該要用衛生紙比較衛生，「說真的我覺得這樣蠻噁的，害我完全不想去洗手」，詢問大家對此有什麼看法。
有些人馬上贊同原PO的看法，「在家裡可以，在公共場所不會」、「這動作被別人看到蠻羞恥的」，不過大多網友幾乎都認為這是很正常，「你知道上廁所手還沒洗乾淨是先摸到水龍頭嗎，會不菲律賓馬尼拉賓館訂房折扣會管太多啊XD」、「就用水沖掉啊，不然要多用張衛生紙?」、「你、真、的、很、無、聊！」、「水比衛生紙乾淨舒服啊，也不會弄到流鼻血」、「手沾到屎還不是在洗手台洗，還是你覺得屎比鼻涕乾淨？還是你會用紙把手上屎擦擦乾淨再洗手？」、「你拿衛生紙擦屁股的手，細菌更多」。
也有許多人解釋，對鼻子過敏的人來說，用衛生紙擤容易磨破皮膚，用水比較柔和，「對過敏的人而言，衛生紙的屑屑反而會更過敏，而且鼻子會破皮」、「過敏兒噓你 沒體會過擤鼻涕到鼻子破皮的」、「鼻子過敏過？洗一洗蹭一蹭比較有用，總比你在路上一直做水餃好，有過敏過真的才會懂」。
實習編輯／葉宣婕
僱傭還是承攬如何認定？ 勞動部製作25項檢核表
為避免雇主規避責任用承攬方式僱傭勞工，勞動部今天發布「勞動契約認定指導原則」並製作勞動契約從屬性判斷檢核表，詳列25項檢核事項，盼供勞雇雙方檢視勞動契約關係。
食物外送員意外事故引起社會關注其勞動權益，為了讓事業單位與受僱勞工對雙方法律關係能有更明確認知，勞動部經蒐集歸納各法院判決、大法官解釋、行政機關函釋及邀集專家研商後，訂定「勞動契約認定指導原則」並於今天發布。
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，不論從「大法2019刷卡訂房優惠官第740號解釋」或法院實務判決，都認為勞動契約認定應依勞資雙方間從屬性的高低做實質認定，因此指導原則對於勞動契約的主要判斷標準，分別從「人格從屬性」「經濟五星級酒店折扣從屬性」及「組織從屬性」，逐一舉出具體判斷要素。
其中，「人格從屬性」包含勞務提供者的工作時間受到事業單位指揮或管制約束、勞務提供者不得拒絕事業單位指派工作、勞務提供者必須親自提供勞務且未經事業單位同意，不得使用代理人等8項要素。
「經濟從屬性」則包含勞務提供者並非為自己的營業目的提高勞務，提供勞務所需的設備、機器、材料、或工具等業務成本並非由勞務提供者自行備置、管理或維護等；「組織從屬性」則包含勞務提供者納入事業單位hotel訂房費用比價的組織體系而須透過同僚分工始得完成工作。
除此之外，王厚偉提到，這次指導原則也有新創舉，特別訂定勞動契約從屬性判斷檢核表提供給勞資雙方做自我檢視。
檢核表內容包含勞務提供者不能自由決定工作時間及休息時間、勞務提供者拒絕事業單位指派的工作會遭受懲處或不利益待遇、事業單位要求勞務工者親自從事工作、事業單位會不定期查核勞務提供者是否親自工作等並25項檢核事項。
王厚偉表示，根據整體檢核結果，若是符合項目越多，越可合理推斷越趨近於勞動契約，但還是必須依整體契約內容、個案做整體判斷。
王厚偉也強調，勞工與事業單位間雖然可基於契約自由約定勞務契約類型，但法院或行政機關絕不會受契約形式或名稱拘束，還是會就個案事實及整體契約內容，並依從屬性的高低，實質認定是否為勞動契約。
王厚偉表示，此指導原則可提供給雇主，讓雇主自我檢視，如果有符合勞動契約要素，雇主就應該自我調整，指導原則同時也能作為勞檢人員執法時的標準，勞工也可利用此表檢視自己與雇主是否為勞動契約關係。（中央社）
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