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下面附上一則新聞讓大家了解時事
感應開門15至30秒下降！ 出入緊跟恐受傷
持續追蹤，社區或公司停車出入口，為了節省人力，不論鐵捲門和柵欄，大多使用自動升降設備，感應後大約距離三公尺，門就會自動打開，避免跟車導致車受損、人受傷，如果紅外線偵測到異物，會自動往上，業者透露，一般升降會設定15到30秒之間，避免開太久遭人闖入。
車子開出去，出入口柵欄自動升起，經常可以遇到的情況日本熊本民宿預訂住宿，就像這樣，只要車子一靠近，感應式的柵欄，就會自動升起，但到底多久之後，柵欄又會降下來，每家廠商的設定不太一樣，有些公司行號，或是私人社區，擔心開放太久，非經核准的車輛自行進入，秒數可能就會比較短，但其實一般都會有防跟車裝置。
記者葉怡君：「一般車道法國亞維儂飯店訂房查詢出入口都會有安全裝置，像現在鐵門是向下的狀態，但如果突然感應到有人車經過的話，它就會立刻向上。」
不論是整片的鐵門，或是半開放式的柵欄，部分業者，都會多一項防跟車裝置，只要人車突然緊跟著要通過，就會馬上升起，有人車緊跟，異常狀況也會通知保全室，業者透露，市面上停車場出入口，有自動感應的紅外線、E-Tag，或是手動遙控器和磁扣，各有優缺點。
停車管理業者：「(手動設施)其實有時也控管不到誰下去，因為遙控器都會被拷貝或是借來借去，所以控管上是蠻不方便的。」
停車場有些管理較嚴謹的，前方有柵欄，兩側有感應裝置，路面上更有感應線圈，只要車輛進入感應區，大約是三公尺的距離，門就會自動升起，而鐵捲門或是柵欄出入開關設定，大約為15秒到30秒之間。
停車管理業者：「在這個時間柵欄機還沒下來的時候，車子過的時候防壓裝置，等第二台車遇到防壓裝置，就會馬上起來避免打到車子。」
這德國慕尼黑渡假村評價回有機車騎士出停車場時，慘遭鐵捲門擊中，停車管理業者也提醒，傳統的鐵捲門一定要加裝安全裝置，因為在運作過程中，如果碰到異物，就能靜止不動，不會壓壞車輛或傷到人，提高安全性，也能降低意外發生。
勞工辦育嬰留停 恐影響特休假被Ａ掉？
每年約有50萬件育嬰留停申請案，勞工不用擔心育嬰留停吃掉特休假，勞動部指出，勞工返職時，原則要將育嬰留停當年沒做滿的月數、未休完的特休，做滿、休完，隔天才開始計算下一年度特休假。
性別工作平等法第16條規定勞工受僱任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪；根據勞動部統計，申請育嬰留職停薪的勞工人數，民國106、107年的申請給付都分別有約50萬件，今年1至9月已達34萬5454件。
育嬰留職停薪期間不得超過2年，當育嬰留職期間碰到年度特休時，特休假怎麼算，會不會影響休假權益，是不少勞工的疑問。
勞工任職6個月以上未滿1年，有3天特休假，年資滿第1年則有7天特休，若在申請育嬰留停前完全未休，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛告訴中央社記者，因育嬰留停不計年資，返職後就可以安排休假。
但是，黃維琛說，休完了育嬰留停，下一個年度特休假起算點會改變，必須把留停當年度沒有做滿年資的畸零期間做到滿，隔天才開始起算新的年度特休。
以週年制為例，假設王小姐到職日為107年8月1日，勞工預計自108年5月1日開始請育嬰留停半年（累計年資9個月，還差3個月就做滿1年），留停後返職日是108年11月1日，王小姐應再工作3個月才算補滿1年的年資，因此特休假計算起始點推到隔年2月1日起。
同樣以週年制為例，假設李先生107年8月1日取得滿1年年資的7天特休，108年5月1日起育嬰留停半年，李先生7天特休假都沒休，會保留到108年11月1日返職，在補滿1年年資的3個月內，休完這7天特休假；當然，特休沒有休完可以展延1年。
黃維琛補充，坊間有些事業單位的特休假採取曆年制，也就旅遊便宜是每年1月1日起算，按照到職日與曆年的天數，按比例給特休，若是遇到育嬰留停，處理的原則也是相同。
出國訂房推薦黃維琛強調，因育嬰留職停薪期間，勞工並未提供勞務，所以留停期國際飯店預訂房間費用間不列入工作年資；但是勞雇雙方約定更好的福利，就依照約定行事。（中央社）
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