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下面附上一則新聞讓大家了解時事
過年去哪？ 小半天推租古裝至竹林拍美照
現在大家都喜歡拍厲害的網美照，小半天裡就有可好去處南投縣鹿谷鄉的小半天風景區，有著多樣的景色欣賞遊玩，現在裡頭的孟宗竹林不只可以欣賞美麗的竹林景色，現在小半天遊客中心還提供古裝租借，這次還特別找來攝影愛好者們，關島自由行旅館還有社區的志工，拍攝一系列的美照，希望未來能有更多民眾發現小半天的美。
4.5名女子穿著古裝，手拿著橫笛，在竹林中擺弄姿勢，又有一群攝影愛好者在前方捕捉美麗的畫面，要看到這美麗的竹林不用去國外，在南投縣鹿谷鄉得小半天裡就能看到。
攝影愛好者：「我上次到邊來喔，我就覺得這一片竹林很乾淨，他不會那麼雜亂，而且他的那個幽靜的感覺，那種情境，那個情境是比一般的竹林，還要深邃。」
這裡是小半天的孟宗竹林，走在步道上，左右兩側全部都被竹子團團包圍，不只風景美麗，也讓人心情沉澱不少，變成攝影愛好者的熱門場景。
攝影愛好者：「因為帶一些學生喔做一個練習嘛，那你要練習，你就是要找一些比較理想的一個場景。」
位在南投縣鹿谷鄉的小半天孟宗竹林，現在除了可以欣賞美景之外，還可以到旅客中心租借服裝，這次小半天社區協會理事長就特別找來社淤的志工，提供給攝影愛好者，利用美麗的場景，配上典雅的古裝，拍一系列的美照。
小半天社區協會理事長林建興：「那法國馬賽賓館預訂便宜也期望說未來，在我們這一個，透過這樣子的一個活動之後，很多的網紅，能夠到我們小半天，休閒農業區這邊來找，私密的景點來做拍攝，來做推廣這樣。」
現在這些古服其實在遊客中心就可以租借。
不用花錢就能欣賞到的風景，再加點小錢就能留下美美的回憶，理事長也期盼，未英國威爾斯渡假村訂房優惠來能有更多民眾能發現小半天的美。
勞工辦育嬰留停 恐影響特休假被Ａ掉？
每年約有50萬件育嬰留停申請案，勞工不用擔心育嬰留停吃掉特休假，勞動部指出，勞工返職時，原則要將育嬰留停當年沒做滿的月數、未休完的特休，做滿、休完，隔天才開始計算下一年度特休假。
性別工作平等法第16條規定勞工受僱任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪；根據勞動部統計，申請育嬰留職停薪的勞工人數，民國106、107年的申請給付都分別有約50萬件，今年1至9月已達34萬5454件。
育嬰留職停薪期間不得超過2年，當育嬰留職期間碰到年度特休時，特休假怎麼算，會不會影響休假權益，是不少勞工的疑問。
勞工任職6個月以上未滿1年，有3天特休假，年資滿第1年則有7天特休，若在申請育嬰留停前完全未休，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛告訴中央社記者，因育嬰留停不計年資，返職後就可以安排休假。
但是，黃維琛說，休完了育嬰留停，下一個年度特休假起算點會改變，必須把留停當年度沒有做滿年資的畸零期間做到滿，隔天才開始起算新的年度特休。
以週年制為例，假設王小姐到職日為107年8月1日，勞工預計自108年5月1日開始請育嬰留停半年（累計年資9個月，還差3個月就做滿1年），留停後返職日是108年11月1日，王小姐應再工作3個月才算補滿1年的年資，因此特休假計算起始點推到隔年2月1日起。
同樣以週年制為例，假設李先生107年8月1日取得滿1年年資的7天特休，108年5月1日起育嬰留停半年，李先生7天特休假都沒休，會保留到108年11月1日返職，在補滿1年年資的3個月內，休完這7天特休假；當然，特休沒有休完可以展延1年。
黃維琛補充，坊間有些事業單位的特休假採取曆年制，也就旅遊便宜是每年1月1日起算，按照到職日與曆年的天數，按比例給特休，若是遇到育嬰留停，處理的原則也是相同。
出國訂房推薦黃維琛強調，因育嬰留職停薪期間，勞工並未提供勞務，所以留停期國際飯店預訂房間費用間不列入工作年資；但是勞雇雙方約定更好的福利，就依照約定行事。（中央社）
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